Jenis PHK

Alasan PHK Menurut UU

Pasal 154A UU Ketenagakerjaan jo. UU No. 6/2023 memuat alasan-alasan PHK. PP No. 35/2021 mengatur rincian hak untuk banyak alasan tersebut.

Kategori yang sering muncul:

1. Perubahan struktur perusahaan

Contoh alasan:

• Penggabungan, peleburan, pengambilalihan, atau pemisahan perusahaan.
• Pekerja/buruh tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja atau pengusaha tidak bersedia menerima pekerja/buruh.

Sumber: Pasal 154A UU Ketenagakerjaan jo. UU No. 6/2023; Pasal 41-42 PP No. 35/2021.

2. Efisiensi, kerugian, atau penutupan perusahaan

Contoh alasan:

• Efisiensi karena perusahaan mengalami kerugian.
• Efisiensi untuk mencegah kerugian.
• Perusahaan tutup karena rugi.
• Perusahaan tutup bukan karena rugi.
• Force majeure.

Setiap alasan punya konsekuensi hak yang berbeda. Jangan hanya menerima label "efisiensi"; minta dasar alasan dan pasalnya.

Sumber: Pasal 154A UU Ketenagakerjaan jo. UU No. 6/2023; Pasal 43-45 PP No. 35/2021.

3. PKPU atau pailit

PHK dapat terjadi karena perusahaan dalam penundaan kewajiban pembayaran utang atau pailit. Besaran haknya mengikuti Pasal 46-47 PP No. 35/2021.

4. Permohonan PHK dari pekerja/buruh

Pekerja/buruh dapat mengajukan permohonan PHK jika pengusaha melakukan perbuatan tertentu, misalnya tidak membayar upah tepat waktu selama 3 bulan berturut-turut atau lebih, tidak melakukan kewajiban yang dijanjikan, atau memerintahkan pekerjaan di luar yang diperjanjikan.

Sumber: Pasal 154A ayat (1) huruf g UU Ketenagakerjaan jo. UU No. 6/2023.

5. Pelanggaran pekerja/buruh

PHK karena pelanggaran ketentuan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama umumnya terkait surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga secara berturut-turut.

Untuk pelanggaran bersifat mendesak yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, PP No. 35/2021 mengatur konsekuensi hak yang berbeda.

Sumber: Pasal 52 PP No. 35/2021.

6. Kondisi pekerja/buruh

Contoh alasan:

• Sakit berkepanjangan atau disabilitas akibat kecelakaan kerja setelah jangka waktu tertentu.
• Pekerja/buruh memasuki usia pensiun.
• Pekerja/buruh meninggal dunia.

Hak untuk kondisi ini diatur lebih lanjut dalam PP No. 35/2021.

Cara Cek Kategori PHK Kamu

1. Minta alasan PHK tertulis.
2. Minta pasal yang dipakai perusahaan.
3. Cocokkan alasan dengan Pasal 154A UU Ketenagakerjaan jo. UU No. 6/2023 dan Pasal 36 PP No. 35/2021.
4. Cocokkan faktor pengali hak dengan Pasal 41-57 PP No. 35/2021.
5. Jika menolak, buat surat penolakan tertulis paling lama 7 hari kerja setelah menerima surat pemberitahuan PHK.

Sumber untuk penolakan: Pasal 39 PP No. 35/2021.