Hak THR

Besaran THR

Besaran THR tergantung masa kerja kamu:

Masa kerja >= 12 bulan:

• THR = 1 bulan upah penuh.
• Ini berlaku untuk pekerja PKWTT maupun PKWT.
• Sumber: Permenaker 6/2016 Pasal 3 ayat (1) huruf a.

Masa kerja >= 1 bulan tapi < 12 bulan:

• THR dihitung proporsional:
  • (masa kerja dalam bulan / 12) x 1 bulan upah
• Contoh: kerja 6 bulan = (6/12) x 1 bulan upah = setengah bulan upah.
• Sumber: Permenaker 6/2016 Pasal 3 ayat (1) huruf b.

Masa kerja < 1 bulan:

• Belum berhak THR.
• Sumber: Permenaker 6/2016 Pasal 2 ayat (1).

Komponen Upah untuk THR

Yang dihitung sebagai "1 bulan upah" adalah gaji pokok + tunjangan tetap (upah pokok + tunjangan tetap) sesuai Permenaker 6/2016 Pasal 3 ayat (2).

Tunjangan tetap = tunjangan yang dibayar secara rutin dan jumlahnya nggak berubah berdasarkan kehadiran atau hasil kerja. Contoh: tunjangan jabatan, tunjangan transport tetap, tunjangan makan tetap.

Tunjangan tidak tetap = tunjangan yang jumlahnya berubah sesuai kehadiran atau hasil kerja. Contoh: uang lembur, bonus produksi, insentif harian.

Rumus komponen upah:

Khusus: kalau tunjangan tidak tetap jumlahnya melebihi gaji pokok + tunjangan tetap, maka upah 1 bulan dihitung = gaji pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap (rata-rata 12 bulan terakhir).

Sumber: Permenaker 6/2016 Pasal 3 ayat (2).

Pekerja dengan Perjanjian Kerja Harian

Untuk pekerja harian lepas, hitungan THR-nya:

• Masa kerja >= 12 bulan: Upah 1 bulan = rata-rata upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir.
• Masa kerja < 12 bulan: Proporsional dari rata-rata upah per bulan selama bekerja.

Sumber: Permenaker 6/2016 Pasal 3 ayat (3).

Kalau Perusahaan Bayar Lebih Besar

Kalau di kontrak, peraturan perusahaan, atau PKB ada THR lebih besar dari minimum hukum, yang berlaku adalah yang lebih besar.

Sumber: Permenaker 6/2016 Pasal 4.